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LAG Köln zur Frage nach der Schwangerschaft im Bewerbungsgespräch für eine Stelle als Schwangerschaftsvertretung
Die Frage eines Arbeitgebers nach einer Schwangerschaft im Bewerbungsgespräch ist wegen ihrer geschlechtsdiskriminierenden Wirkung grundsätzlich nach dem AGG unzulässig. Es besteht daher auch keine ungefragte Hinweispflicht einer Bewerberin auf eine bereits bestehende Schwangerschaft. Dies gilt, wie das LAG Köln in einem Berufungsurteil am 11.10.2012 nunmehr festgestellt hat, auch dann, wenn sich die Bewerberin auf eine
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ArbG Krefeld erklärt fristlose Kündigung wegen Zündens eines Feuerwerkskörpers auf Dixiklo für rechtmäßig
Das Arbeitsgericht Krefeld hat die Kündigungsschutzklage eines Gerüstbauers abgewiesen, welcher sich nach eigenen Worten mit dem Zünden eines Feuerwerkskörpers einen Spaß hatte machen wollen. Der fragliche Mitarbeiter hatte nach eigener Darstellung einen Feuerwerkskörper außen an einem Dixiklo befestigt, um einen darin befindlichen Kollegen zu erschrecken. Als der Böller allerdings ins Klohäuschen hineinfiel, zog sich der